一、生活上关心，努力改善选调生生活和工作环境。界首市在每年的选调生座谈会和考核工作中，都详细了解选调生的生活条件，协调解决有关问题。各用人单位把改善选调生生活和工作环境，帮助选调生解决生活难题，作为选调生工作的重要内容来落实。目前在基层工作的7名选调生在生活上都得到了有效的保障。

　　二、工作上帮助，加强对选调生工作的日常指导。各用人单位及时了解掌握选调生思想动态，引导他们摆正自身位置，正确对待基层工作，努力适应新环境，提高他们在不同层次、不同环境下的工作能力和业务水平。每年都要召开选调生座谈会，定期加强对他们的业务指导。采取举办培训班、专题讲座、网络在线学习等多种形式加强对选调生的教育培训，提高其综合素质，树立宣传先进典型，使他们学有榜样、赶有目标。

　　三、制度上约束，强化选调生的教育和管理。各用人单位注重加强选调生的教育和管理，激励他们发挥先锋模范作用，积极创先争优。 教育选调生注重加强思想修养，谨思慎行，确保不出问题。对选调生遵守所在单位考勤制度、外出请销假制度情况进行定期督查，对存在无故迟到、早退现象的选调生，及时予以提醒；对存在无故不到岗、擅自离岗或其他不良倾向的，进行批评教育。

　　四、学习上鼓励，积极为选调生提供培训机会。高度重视选调生的学习和培训，特别是近两年的外出调学，在不影响正常工作的情况下，市委组织部均安排一部分选调生外出学习、培训。2011年5月安排7名选调生参加基层工作大学生培训，6月安排2名选调生随我市企业负责人赴北京参加企业高管培训，2012年3月安排3名选调生参加为期10天的优秀中青年培训班，并到山东临沂参观学习，使他们近距离接触一线城市和企业，接受更高层次的教育和培训。