近年来，界首市大力加强培养选拔选调生工作力度，通过试岗压担、下派挂职，多岗轮换、递进历练等方式，加强选调生的实践锻炼培养，取得了良好的效果。

 

    一是基层锻炼，培养选调生吃苦耐劳的精神。界首市通过下派、选派、挂职等形式，有计划的安排选调生到基层工作历练。对于新录用选调生，全部分到基层锻炼，让他们直接接触基层、了解基层。树立了注重基层的用人导向，在领导班子尤其是乡镇领导班子职位出现空缺时，优先从具有乡镇工作经历的选调生中选拔，即使市直机关特别需要的人才，也必须在基层锻炼2年以上，才能按照规定程序办理借调或调动手续。

 

    二是内部轮岗，提高选调生应对复杂问题的能力。鼓励各单位在单位内部对选调生进行多岗位历练，同时根据每位选调生的不同情况，让选调生参加城建、招商引资、社会维稳、计划生育等急难险重工作，搭建选调生干事创业平台，营造宽松干事氛围，努力做到人岗相适，以此调动选调生的工作积极性。

 

    三是大胆使用，增强选调生干事创业的热情。在选调生使用中注重干部的专业、能力、特长和综合表现，坚持做到“五个优先”，即评先评优时优先倾斜、后备干部队伍调整时优先充实、上级部门遴选时优先推荐、中层岗位空缺时优先使用、干部选拔任用时优先考虑，进一步拓宽选调生的发展空间，让他们不断得到进步。截至目前，全市累计提拔选调生6名。

 

    四是关心生活，坚定选调生服务界首的决心。界首市将从严要求贯穿选调生培养选拔全过程，坚持以人为本、强化思想教育、注重人文关怀，逐步形成一套科学规范、务实管用的长效管理工作机制。从人文关怀入手，用感情留人，针对外地选调生、公务员找对象难的问题，市委组织部牵头团委、妇联等单位举办了多期“爱在界首，缘来是你”婚介专场活动，为选调生、年轻公务员提供交流平台，多名选调生在界首落地生根，成为了较为稳定的干部群体。（李华）