针对新录用公务员农村工作经验不足的情况，顾集镇搭建平台，积极帮扶，促进新录用公务员进步成长。

 

    摸准思想动态，鼓励扎根基层。市委组织部下发《关于进一步加强新任公务员培养锻炼的通知》文件之后，顾集镇党委认真学习文件精神，明确分管组织工作的班子成员与新录用公务员逐人进行谈话，摸清其思想动态和专业特长，鼓励他们扎根基层、服务基层，找准理论知识与农村工作的结合点和切入点，为农村基层组织建设、美好乡村建设和经济社会发展贡献力量。

 

    到村挂职锻炼，直接面对群众。新录用公务员都是刚迈出大学校门的青年学生，有的是丰富的理论知识，缺少的是实践经验。为进一步加强新录用公务员的培养锻炼，镇党委在充分征求每位新录用公务员意见的基础上，给他们压任务、加担子，鼓励他们到工作任务较重的美好乡村建设村、农业结构调整村和基础比较薄弱的后进村进行挂职锻炼，挂职期限为2年，让他们的工作直接面对农民、面对群众，充分发挥他们的主观能动性，锻炼他们处理复杂农村工作的能力和魄力，尽快熟悉农村工作的重点和难点，用最直接的方式接地气，积累工作经验。

 

    加强督促考核，帮助进步成长。为更好的让新录用公务员熟悉农村工作，镇党委同时为每位到村挂职的公务员明确了一位工作经验丰富的村主职干部进行传帮带，让他们尽快熟悉村情民意，熟悉工作环境，早日融入到农村工作中。同时，镇党委把督查考核与奖励提拔相结合，对挂职期满表现优秀，工作成绩出色，干部群众公认的公务员，作为提拔重用的依据。对挂职期间消极怠工、干部群众反映较差的公务员，镇党委对其进行诫勉谈话，并明确专人负责帮助整改。（王伟）