界首给出答案：量身定制、自主评价！

产业发展，人才为先。界首市资源循环利用、高端装备制造、高端绿色食品三大支柱产业的发展，离不开高技能人才队伍的培养壮大。近年来，市人社局从实际出发，精准施策，聚焦高技能人才的“引、育、评、用”关键环节，打出系列组合拳，让人才活力在车间厂房、研发一线充分释放。

如何提升企业培训层次，真正对接产业需求？界首市人社局将答案写在了生产一线。通过深入华宇新能源、天能等产业链重点企业实地走访、把脉问诊，精准掌握企业技能需求的“第一手资料”。在此基础上，大力推动企业发挥培训主体作用，鼓励企业量身定制培训计划，广泛开展新员工岗前技能培训和职工岗位技能提升培训。今年以来，一场场针对性强、实效显著的技能培训相继展开，已累计培训3544人次，有效提升了企业员工的整体技能素养。

与此同时，界首市完善健全以职业能力为导向、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系，积极引导并支持企业申报成为技能人才自主评价机构。目前，天能、三宝、弋尚等9家企业已成功申报自主评价组织，这一举措为企业筑巢引凤、自主培养专业技能人才提供了有力支撑。据统计，2025年以来，该体系共培养技能人才1644人。

民营企业是技术创新的重要阵地。为充分激发民营企业专业技术人员的积极性与创造性，市人社局积极送政策上门，深入民营企业宣讲职称评审政策，鼓励符合条件的技术人才大胆申报。我市年均为企业评定专业技术人才100余人。2024年度，民营企业专业技术人员更是迎来“丰收季”，民营企业专业技术人员通过评定取得高级职称3人、中级职称18人，初级职称94人，为企业高质量快速发展提供了人才保障。

随着一系列育才、聚才、用才政策的持续发力，界首市高素质技能人才队伍正日益壮大，为实体经济的高质量发展锻造更加坚实的“人才脊梁”。