坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

        伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。习近平党建思想“十四个坚持”的内涵要义，“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”正是其中之一。

　　一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，既是我们党不断从胜利走向胜利的重要经验，也是实现强国建设、民族复兴目标的必然要求。深入学习贯彻习近平党建思想，必须以更高站位、更严标准、更实举措建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。

　　我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。在领导干部的素质能力中，政治素质是最核心的素养，政治能力是第一位的能力，起着统领和管总作用，直接决定着其他素质能力的提升和运用效果。

　　前不久，祁门县举办了全县政法系统政治轮训班，全体学员集中研学习近平法治思想、习近平党建思想，深入学习领会锻造忠诚干净担当的政法铁军的工作要求。“通过系统学习、沉浸式研学，我的政治站位、思想认识都有了新提升。今后我会始终把讲政治放在首位，不断铸牢政治忠诚、把稳政治方向，立足本职岗位守好底线、扛牢责任，把过硬的政治素养转化为干事履职的动力，扎扎实实做好平安建设、法治建设各项工作。”一名参训干部如是说。

　　政治上清醒才能行动上自觉，政治上坚定才能经得起考验。祁门县委常委、组织部部长赵军表示，将深入学习贯彻习近平党建思想，把提升政治能力贯穿干部培养全链条，推动党员干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力锻造一支政治过硬、本领高强，堪当重任的高素质干部队伍。

　　带领人民推进中国式现代化，党的干部既要政治过硬，也要本领高强。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。提高党领导经济社会发展能力和水平，对顺利完成“十五五”时期目标任务具有决定性作用。新征程上，要进一步增强干部队伍推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，使之在磨砺中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断打开事业发展新天地。

　　六安市叶集区紧扣树立和践行正确政绩观学习教育总要求，今年在全区开展“干部能力大提升行动”。区里压茬选派2批次29名优秀年轻干部到招商引资一线培养锻炼，今年累计对接项目28个，成功签约亿元以上工业项目5个。出台跟班学习管理办法，先后选派4批次24人到沪苏浙等地区跟班学习、挂职锻炼，在改革开放最前沿更新观念、拓宽视野。动员机关干部全员参与西小河片区城市更新征迁服务，通过征迁走访、民声呼应、12345热线等渠道办结诉求4196件，满意率达99.3%。

　　干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。六安市叶集区委常委、组织部部长余珊珊表示，将自觉运用习近平党建思想谋划和推进组织工作，坚持在项目建设、招商引资、信访维稳、乡村振兴等“四个一线”上墩苗淬火，让干部在发展前沿砺本领、矛盾一线练担当。同时，坚持重实干、重实绩导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，激励全区党员干部撸起袖子加油干、真抓实干促发展。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。

　　8月24日，来安县文联主席庄清峰刚履新，便在组织部门的见证下，与离任主席签下《领导干部变动交接书》，项目进度、遗留事项、风险隐患逐项对账，一单一单敲实。他感慨道：“这交接，交的是旧账，更是新责。”

　　今年4月，来安县出台县管领导班子主要负责人变动交接暂行办法，推行清单化、标准化、制度化离任交接，把“发展账”“政绩账”与“责任账”“问题账”一并厘清，向“新官不理旧账”“一任一张新图”开刀，引导党员干部树牢正确政绩观。目前，19家单位已完成交接。

　　来安县委常委、组织部部长秦家峰表示，将深入学习贯彻习近平党建思想，加强对干部全方位管理和经常性监督，以规范离任交接为抓手，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，锻造能力素质过硬、勇于担当作为的骨干队伍，为全县事业接力跑注入强劲动能。

　　严管出战斗力，厚爱出凝聚力。激励与约束并重，才能更好激发干部队伍内生动力和整体活力。近年来，我省把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，通过印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》、编印典型案例等措施，准确运用“四种形态”，积极落实“三个区分开来”，进一步激发干部干事创业积极性、主动性、创造性。

　　“组织为我澄清正名，让我心里很暖，现在心里不堵了，工作也有干劲。”前不久，面对前来走访的纪检监察干部，阜阳市颍东区袁寨镇干部朱某激动地说。近年来，阜阳市颍东区严格按照“三个区分开来”要求，常态化开展澄清正名工作，建立“澄清+回访+关爱”常态化机制，并在规定期限内将澄清正名相关材料载入干部廉政档案，避免干部因受诬告错告在评先评优、考核定等、选拔任用、职级职称晋升等方面受到不良影响，持续释放鼓励担当、宽容失误、严惩诬告的强烈信号。

　　让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，需要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。“我们将坚持以习近平党建思想为指引，全面落实新时代好干部标准，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，营造激浊扬清、干事创业的良好政治生态和发展环境。”颍东区委常委、纪委书记、监委代理主任秦彬表示。