​​界首市：“三个优化”增强乡镇领导班子“三力”​

近年来，界首市把加强乡镇领导班子建设作为全面推进乡村振兴的重要抓手，通过优化乡镇领导班子年龄、专业和来源结构，着力打造一支政治硬、素质优、活力强的队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

优化年龄结构，增强乡镇领导班子“创造力”。结合年度综合考核工作，对各乡镇领导班子运行情况和领导干部现实表现开展全方位、针对性的分析研判，在领导班子调配时注重老中青相结合的梯次配备，合理使用各个年龄段的干部，充分发挥不同年龄段干部的积极性，同时综合专长、能力和性格特点等因素进行合理搭配，选优配强乡镇领导班子。统筹抓好年轻干部选拔配备工作，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，今年以来提拔7名30岁以下的年轻干部进入乡镇领导班子，为乡镇领导班子补充优质“新鲜血液”。

优化专业结构，增强乡镇领导班子“执行力”。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，做深做实干部考察工作，深化对干部的专业素养、工作实绩等方面的考察，将熟悉乡村振兴、基层治理、产业发展等工作的干部选配进乡镇领导班子，通过优化专业结构实现班子成员专业互相补充，今年以来对乡镇31个领导岗位进行了调整补充，有效提升乡镇领导班子的执行力。同时，结合领导干部个人特长、岗位需要，制定干部培训计划，着力提升干部专业水平和基层治理能力。探索交流轮岗机制，使乡镇领导干部阅历更深厚、经验更丰富、能力更扎实，全面提升乡镇领导班子整体素质和工作效能。

优化来源结构，增强乡镇领导班子“战斗力”。树牢基层导向，结合季度“赛马”结果，大力选拔在乡村振兴、经济发展、基层治理等重点工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的基层一线干部进入班子。拓宽人选来源渠道，积极开展“五方面人员”进乡镇领导班子，引导鼓励市直单位优秀年轻干部到乡镇任职、挂职，增强实践锻炼，增长能力本领。今年以来，选拔2名“五方面人员”、选派2名市直单位优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，有效补充乡镇班子力量，切实增强乡镇班子战斗力。（曹文谦）