近年来，界首市始终坚持把加强年轻干部培养使用摆在重要位置，通过实施年轻干部“青色强基”工程，聚焦“学、干、管”三个环节，不断培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之才，为界首高质量发展注入源源不断的生机与活力。

强化“学”的基础，让年轻干部铸魂增智。坚持用党的创新理论凝心铸魂，精心组织实施科级领导干部进修班、中青年干部培训班，通过“理论武装+党性教育+能力提升+实践锻炼+调查研究”的培训形式，筑牢年轻干部思想根基。加强年轻干部专业化教育，围绕“干什么学什么”“缺什么补什么”，组织年轻干部赴苏州、杭州、成都等发达地区，开展现代服务业高质量发展、多层次资本市场、项目管理能力提升等专题培训，为年轻干部蓄能充电。加强年轻干部廉洁教育，组织开展“清廉界首·青春同行”暨“青廉说”主题活动，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。依托市乡党校、干部大讲堂、“党课开讲啦”“书香有约”等平台和载体，邀请市几套班子领导干部和重点行业部门主要负责同志为青年干部上“成长党课”，切实提升年轻干部综合素养。2023年，全市开展各类培训班46期，培训年轻干部1800余人次。

增强“干”的本领，让年轻干部实践锻炼。加强年轻干部斗争精神和本领养成，把信访维稳、双招双引、项目建设、乡村振兴等重点岗位作为年轻干部“练兵场”和“试验田”，有计划有针对性地选派年轻干部进行实践锻炼，让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、长才干。注重年轻干部培养锻炼，深化长三角一体化干部交流，积极推荐年轻干部到沪苏浙跟班学习，拓展年轻干部视野和思路，全面提升年轻干部才干和本领。推动“破垒”学习，选派年轻干部挂职乡镇党政班子成员、到市直单位跟班学习，助力年轻干部提标提效。2021年以来，选派110余名年轻干部到项目一线和信访部门锻炼，选派5名干部到上海跟班学习，选派15名年轻干部到乡镇挂职。

激发“管”的效能，让年轻干部担当作为。健全年轻干部日常发现机制，结合平时考核、年度综合考核、日常调研等方式，及时发现掌握一批优秀年轻干部，建立优秀年轻干部信息库，拓宽年轻干部选拔使用渠道，让年轻干部有盼头、有奔头。加大对年轻干部的激励关怀力度，研究出台“青年干部23条”，落实安家补贴、购房补贴等优惠政策，为年轻干部营造良好的成长工作环境。将严的基调贯穿年轻干部成长全过程，加强日常监督，建立健全容错纠错、谈心谈话制度，综合运用巡视巡察、审计、考核、12380举报等成果，对发现苗头性问题及时批评教育、咬耳扯袖。2021年以来，提拔、重用年轻干部180余人；为1015名青年人才发放安家补贴510余万元，为307名年轻干部兑现购房补贴690余万元。