界首市探索“政录企用”人才引进机制，破解企业引才留才难题—— | 从“奔编制来”到“为事业留”

“进公司才几个月，我已经学到了不少实用知识和生产技能，还跟着团队深度参与了研发工作。”2月24日，安徽云龙粮机有限公司技术部研发人员傅安康说起自己的成长，语气里透着兴奋。这名入职不久的新员工，正快速成长为团队里的骨干力量。

傅安康的老家在马鞍山市，毕业于中国矿业大学工程力学专业，通过界首市“政录企用”人才政策，于2025年9月进入云龙粮机。入职仅半年，他便完成了从车间历练到技术骨干的蜕变，负责机器设备的建模、画图等核心研发工作。

入职以来，善于学习和思考的傅安康很快研发出无动力风帽除尘设备。

“粮食在进仓时会出现粉尘漂浮的情况，过去都是靠自然沉降，效率很低。”傅安康指着设备解释道，“而无动力风帽除尘设备，不仅解决了粉尘漂浮问题，而且利用自然风力驱动，无需外加能源，实现了绿色环保与高效除尘的双重效果。”

云龙粮机不仅是国家专精特新“小巨人”企业，更是国内粮食仓储机械领域的领军者——其主导产品运输机等粮机设备，在国内市场的占有率高达43%。然而，这家行业领军企业也有自己的烦恼。

“企业所在的城市位置、等级，确实让我们在吸引优秀人才时面临不小的挑战。”公司技术总监管文武坦言，如果依靠企业自身的力量，不但很难招到真正对口的专业人才，即便招来了也很难留下来。

云龙粮机的烦恼，并非孤例。这座因循环经济而闻名的城市，构建起新材料、智能装备等新兴产业协同发展的格局。然而，产业攀登得越高，对人才的渴求就越迫切。当转型升级进入关键期，人才短缺这道坎，正横亘在越来越多的企业面前。

如何让人才既“引得来”又“留得住”？去年，界首市创新推出“政录企用”人才引进机制，以灵活编制为“磁石”，为企业量身招引专用人才，先派驻企业实践锻炼，再通过跟进考察、精准匹配，实现人才供给与产业需求的无缝对接。

2025年9月，首批8名“政录企用”引进人才正式进驻天能电池、云龙粮机、吉祥三宝、南都华铂等当地重点企业。这些企业无一不是国内行业的佼佼者，有的市场占有率全国领先，有的掌握核心技术，正是最需要人才、也最能成就人才的地方。

“政录企用”引进人才不仅纳入事业单位编制管理，工资福利待遇由财政供给，按规定享受住房保障、家属就业、子女入学等相关优惠待遇，还可同时享受企业根据实际情况发放的补助、奖金。

“服务期满3年且考核合格，人才可以‘双向选择’。”界首市委组织部相关负责人告诉记者，他们既可以带着历练成果进入事业单位，根据考核结果匹配岗位、兑现待遇；也可以选择留在企业，继续享受企业人才政策。

硕士研究生夏臻玮毕业于昆明贵金属研究所工业催化专业，目前担任安徽南都华铂新材料科技有限公司生产工程师，深度参与锂离子电池绿色高效循环利用项目。

“说实话，当初选择来界首，编制确实是重要的吸引力。”夏臻玮笑着坦言。但几个月下来，他的想法悄然改变，“现在我是真的喜欢上了这份工作。能在技术这么前沿的企业里做事，不仅学到了真本事，也对未来的发展充满了信心。”

从“奔编制来”到“为事业留”，这名年轻人的成长轨迹，正是“政录企用”政策成效的生动注脚。

界首市委组织部相关负责人表示，“政录企用”一头连着企业的人才渴求，一头连着干部的成长路径，既能破解企业用人难题，又能优化人才发展生态，更为未来储备一批懂企业、懂经济、懂发展的青年干部。这是一场政府、企业、人才的“三向奔赴”。