近年来，界首市通过拓宽来源渠道、创新培育机制、强化正向激励等措施，持续强化公务员服务职能，着力提高公务员素质和能力水平，激发干事创业热情，推动公务员更好履职尽责、担当作为。

聚焦拓宽来源渠道，蓄好“人才活水池”。发挥招录主渠道作用，科学化、精细化、合理化设置岗位，进一步加大招录力度，以满足县级公务员队伍的建设需求和实际需要。用活用好调动政策，从考察、面试、体检等各环节全面规范市外调入、逆向调出、市直乡镇调动等调动工作具体流程，确保人员调动纪律规范化严肃性。建立健全优秀年干部信息库，对年轻公务员进行精准画像，全面掌握公务员个人特点和能力专长。

聚焦创新培育机制，上好“本领锤炼课”。构建立体化全方位培训体系，利用“安徽干部教育在线”“干部网络学院”网络平台、基层党校以及高校培训基地，分层级分类别实现培训全覆盖。坚持思想政治教育为首，依托政治教育馆、国防教育园等11个现场教学点切实加强公务员思想政治教育，注重加强年轻公务员廉洁教育，组织开展“清廉界首·青春同行”暨“青廉说”主题活动，帮助年轻公务员扣好廉洁从政“第一粒扣子”。依托市乡党校、干部大讲堂、“党课开讲啦”“书香有约”等平台和载体，邀请市几套班子领导干部和重点行业部门主要负责同志为年轻干部上“成长党课”，切实提升他们的综合素养。强化实践锻炼，把基层一线淬炼作为公务员培养的主课堂、主阵地，注重把年轻公务员安排到综合岗位进行历练，积极选派年轻公务员到信访、乡镇等一线加强斗争历练，促使其在实干中成长，进一步提高年轻公务员能力本领。

聚焦强化考核激励，树好“干事风向标”。注重考核激励，坚持把业绩考核摆在突出位置，体现以实绩论英雄的鲜明导向，以岗位职责目标任务为基础，大力选拔使用德才兼备、实绩突出的干部，形成激励干事创业、担当作为的良好氛围。充分发挥考核的指挥棒作用，以岗位职责目标任务为基础，围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面内容，以正负面清单的形式科学设置年度考核指标，细化考核内容，体现差异化和精准度。坚持综合领导评价、总结述职、民主测评、满意度测评、征求相关部门意见等多角度评价干部，让公务员考核导向更正、激励更准。同时，将考核结果作为晋升职务职级的重要参考，2023年，全市共有296名公务员评定为优秀等次，其中47名优先晋升职级。（陈路路  赵力轩）